新的一年,“元氣值”拉滿,開工!

2022-02-08 14:17瀏覽數:172
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心向未來,只爭朝夕

27日上午9

虎年第一個工作日

珍奧集團2022年動員大會在生物谷召開

目的是貫徹股東會議精神,落實董事會確定的指標和工作任務,明確責任分工和考核標準,明晰指標任務和工作重點,壓實責任,確保2022年任務指標順利完成。各分管領導對2022年重點工作的細化和落實做詳細匯報。

珍奧集團董事長陳玉琦、總裁張力、營銷總裁劉大川、企劃總裁文喆和各分管總裁、中心主任以及全體員工出席大會。

會上,陳玉琦董事長做重要講話。一年之際在于春,董事長強調,全體同仁要把握春天,抓住希望,以集團2022年任務指標和重點工作為目標,落實好今年各項工作。只有崗位意識強、工作主動性強,創新力強的員工,才是最受企業歡迎的人。

董事長對全體員工提出三點希望和要求:

一是做好定位、補位,擁有大局觀。定位,就是要了解崗位,清楚要干什么,怎么干,而且干得好;補位,就是跟緊節奏,不能掉隊,前鋒沖鋒的時候,邊鋒都要跟進,步調一致才能做好。大局觀,要立足于我們整體規劃、整體目標、整體任務,互相幫襯,互相促進,干好自己的,幫好同伴的,只有這樣,才能促進我們整體的工作。同時,不斷提升自己解決問題的能力。

二是要創新。創新是企業的生命源泉,是每一位同仁都應該思考的問題。首先要具備創新意識,就現階段任務來說,如何完善、提升管理方法和服務模式,這就是創新;然后要有創新方法,創新不是否定,要在總結原有優勢的基礎上,研討新的服務模式,推廣新的服務方式。今年,我們要以兩個增長為目標,創新工作,加強保健在線推廣,加快服務模式總結,用創新的意識、創新的方法,確保任務指標落實。

三是要學習、領會、踐行珍奧的企業文化。企業發展到一定階段,文化的優勢就會體現出來。特別是領導干部,要學習,要領會,更重要的是踐行,用言行來表達企業文化,用真情去踐行企業文化。

張力總裁宣讀2022年度人事任命并做動員講話??偛弥赋?,一份任命就是一份責任,一份擔當,希望全體同仁不斷提高工作的主動性,發揮能力,做家庭的頂梁柱,做企業的頂梁柱。同時,總裁提出,要繼續做好安全、高效、節約三方面工作。

縱使思忖千百度,不如親手下地鋤,讓我們在一起,彎下腰,不流于形式,不浮于表面,腳踏實地干工作;讓我們向未來,邁大步,不好高騖遠,不急功近利,點點滴滴抓落實,共同創造蒸蒸日上的2022!



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